Новое: положение об обучении охране труда от 02.04.2026 — что изменилось для больниц? Читать →+90 850 840 02 99WhatsApp[email protected]
ATP MedAI
RU
Запросить демо
Обучение и комплаенс на базе ИИ для больниц

Всё обучение на одной платформе

Обязательное и профессиональное обучение для всех — от врача до вспомогательного персонала — по их роли. Назначения, напоминания, тесты, сертификаты и отчёты для проверок работают сами; ИИ находит пробелы каждого сотрудника и организует повторение.

Запросить демоСмотреть тур
Веб, iOS и AndroidБез данных пациентовИзоляция по больницамВнедряет наша команда
12 сертификатов нужно продлитьБлижайшие 30 дней
9 сотрудникам назначен повторНеотложная помощь · триаж, слабая тема
Документ с эл. подписью готовДокумент об участии · PDF
Отчёт для проверки готовПо отделениям · PDF / Excel

Экраны иллюстративные; люди, отделения и цифры — условные данные.

Здравоохранение Турции (2024)
1 562больницы (Минздрав — 941, университетские — 69, частные — 552)
1 436 686медицинских работников
264 857медсестёр
221 133врача

Источник: Министерство здравоохранения Турции, бюллетень Статистического ежегодника здравоохранения за 2024 год. По тому же источнику число акушерок — 61 618.

ИИ-инфраструктура ATP
4 000+пользователей: прогноз успеваемости обновляется каждую ночь
400–1 000одновременных участников занятий в прямом эфире
79,4%точность первой подсказки ИИ при разметке вопросов

Источник: ATP Eğitim Teknolojileri, данные платформ ATP BESYO и ATP Özel Eğitim (август 2026 г.); разметка выполняется в процессе с одобрением специалистов.

Знакомо?

План обучения есть, учёт разрознен

Очные занятия ломают график смен, записи расходятся по папкам, инструкции меняются, а обучение — нет. С приближением проверки всё это всплывает одновременно.

Лист подписей: кто был, кто расписался?

Занятия в зале отрывают персонал от отделений: посещаемость низкая, нужны дополнительные сессии, листы теряются в папках.

Разрозненный Excel: у кого истёк сертификат?

Записи разбросаны по файлам и отделениям. Перед проверкой все пытаются вручную исправить одну и ту же таблицу.

Устаревшая инструкция: протокол изменился, обучение — нет

Чтобы превратить новую инструкцию в урок, тест и видео, нужны недели; всё это время персонал работает по старым сведениям.

Одинаковое обучение для всехНикто не измеряет, кто чего не знает; слабое место обнаруживается только после инцидента.
Новые сотрудники и многоязычная командаАдаптация не учитывает сотрудника и отделение; для иностранного персонала и коммуникации с пациентами не хватает материалов.
С ATP MedAI всё на одном экране — учтено и измеримо
Цена отсутствия обучения

Пробелы в учёте обучения могут дорого обойтись

Законодательство Турции об охране труда, о защите персональных данных (KVKK), радиационной безопасности и медицинских отходах обязывает обучать персонал. Пробелы могут обернуться административным штрафом, замечанием по итогам проверки и трудностями с доказательствами в суде.

Все обязанности и санкции

Пробелы в обучении по охране труда

При нарушении ст. 17 Закона Турции № 6331 об охране труда штраф применяется отдельно за каждого работника, не прошедшего обучение.

8 980 TL / работник · 2026 (вторичный источник)

Пробелы в мерах и обучении по KVKK

Регулярное обучение сотрудников, обрабатывающих данные о здоровье, входит в меры Совета по защите персональных данных для особых категорий данных.

256 357–17 092 242 TL · 2026

Проверки и судебные споры

Записи об обучении по SKS (стандартам качества в здравоохранении Турции) должны быть доступны из личного дела сотрудника; в делах о несчастных случаях на производстве и врачебных ошибках датированные записи об обучении — одно из ключевых доказательств должной осмотрительности.

Материал носит общий информационный характер и не является юридической консультацией; актуальные суммы проверяйте по официальному источнику.

Два уровня, одна платформа

Комплаенс для всех, клиническое развитие для медиков

Уровень комплаенса управляет обязательным обучением всего персонала. Клинический уровень даёт врачам, медсёстрам, акушеркам и другому медицинскому персоналу персональное развитие на базе ИИ.

Уровень комплаенса · весь персонал

Обязательное обучение идёт само

Каждый — от административного персонала до аутсорсинговых команд — проходит обучение, соответствующее его должности и отделению.

  • Каталог, согласованный с разделами SKS: инфекционный контроль, гигиена рук, права пациентов, медицинские отходы, пожары и ЧС, осведомлённость о KVKK
  • Автоматическое назначение по должности и отделению, напоминания, тесты и сертификаты
  • Учёт входа, активного времени и баллов за тест; документ об участии с электронной подписью
  • Предупреждение об истекающих сертификатах и отчёт, готовый к проверке
Клинический уровень · медицинский персонал

Собственный план обучения для каждого

ИИ находит пробелы, организует повторение и даёт практику на сценариях, близких к реальности.

  • Персональный план обучения и интервальное повторение
  • Симуляция случаев: виртуальный пациент по синтетическому случаю, оценка по рубрике
  • Ассистент по протоколам: только по документам Вашей больницы, со ссылкой на источник
  • Карта компетенций и контент-студия учреждения
Тур по продукту

Пять экранов в кармане сотрудника

Нажимайте на вкладки. Экраны иллюстративные; люди, отделения и цифры — условные данные.

Напоминание отправленоПожар и эвакуация · 3 дня
Урок пройденГигиена рук · 4/4 верно
Осталось 14 днейСертификат по пожарной безопасности
План обновлёнДобавлена лекарственная безопасность
Участие зафиксированоВход 14:02 · активное время
9 модулей

Все модули — от комплаенса до клинического развития

Каждый модуль полезен сам по себе; вместе они строят план обучения, оценку и отчётность на одних и тех же данных.

Комплаенс

Обязательное обучение и контроль соответствия

Годовой план обучения, автоматическое назначение по должности и отделению, напоминания и контроль сроков сертификатов.

Пожар и эвакуацияВесь персонал · назначено автоматически312 чел.
Гигиена рукКлинические отделения · новые сотрудникиНазначено
Радиационная безопасностьЛучевая диагностика · профильный персонал14 чел.
Подробнее
Комплаенс

Панель руководителя и отчёт для проверки

Доля завершения по отделениям, отстающие команды, отделения в зоне риска и отчёт PDF/Excel в один клик.

Терапия
92%
Операционная
86%
Неотложная помощь
71%
Аутсорсинг
54%
Подробнее
Комплаенс

Обучение в прямом эфире и тестирование

Занятия в прямом эфире на нашей инфраструктуре на 400–1 000 одновременных участников, записанные уроки, тесты и автоматические сертификаты.

В ЭФИРЕ
Инфраструктура на 400–1 000 одновременных участников
Подробнее
Комплаенс

Мобильное приложение

5-минутные микроуроки в перерывах на смене и напоминания через уведомления; iOS, Android и веб.

Тест: пожар и эвакуацияОсталось 3 дня · 10 вопросовсейчас
Микроурок готов · 5 минГигиена рук · в перерыве08:15
Подробнее
Клинический · ИИ

Персональный план обучения

Недельный план по должности, отделению, результатам тестов и пробелам в знаниях; интервальное повторение слабых тем.

ПнЛек. безопасность: повторСлабая тема
СрСлучай: боль в грудиСимуляция
ПтИнструкция по трансфузииАктуально
Подробнее
Клинический · ИИ

Симуляция клинических случаев

Виртуальный пациент играет роль по синтетической карточке случая; вторая модель оценивает по рубрике и даёт обратную связь.

Давит в груди, отдаёт в руку.Когда началось, насколько сильно?
16/20Оценка по рубрике · 4 критерия
Подробнее
Клинический · ИИ

Ассистент по протоколам

Отвечает только по документам, загруженным больницей, и указывает источник; вопросы вне этой области отклоняет.

Какие проверки нужны перед трансфузией?Личность пациента и маркировку компонента совместно сверяют два сотрудника.Инструкция, ред. 5 · п. 5.2
Подробнее
Клинический · ИИ

Карта компетенций

Тепловая карта компетенций по сотрудникам и отделениям, рекомендации по обучению для выявленных пробелов, контроль адаптации.

ПробелРазвитьСреднийХорошийСильный
Подробнее
Клинический · ИИ

Контент-студия учреждения

PDF-инструкция превращается в конспект урока, видео с озвучкой, банк вопросов и перевод; без одобрения ответственного за обучение ничего не публикуется.

PDFУрокВидеоВопросыEN · ARОдобрение
Подробнее

Все возможности

ИИ в действии

ИИ даёт практику и ссылается на источники

Три примера: работа с виртуальным пациентом, создание урока из инструкции и ответ со ссылкой на документы больницы.

Симуляция случаев

Практика с виртуальным пациентом, обратная связь по рубрике

Виртуальный пациент играет роль по синтетической карточке случая; медсестра или врач задаёт вопросы и принимает решения. Вторая модель оценивает беседу по рубрике и даёт обратную связь по каждому критерию.

  • Анамнез, триаж, лекарственная безопасность, коммуникация с пациентом, трудный разговор
  • Без реальных данных пациентов
  • Слабый критерий добавляется в план обучения
Контент-студия

От инструкции к уроку — с одобрением специалиста

Загрузите PDF-инструкцию — будут подготовлены черновики конспекта урока, видео с озвучкой, банка вопросов и перевода. Без одобрения ответственного за обучение ничего не публикуется.

  • Конспект урока, видео, банк вопросов
  • Перевод на английский и арабский
  • При обновлении инструкции связанные уроки и вопросы обновляются
Ассистент по протоколам

Ответ из Вашего документа — с источником

Ассистент отвечает только по инструкциям и протоколам, загруженным Вашей больницей, и показывает, из какого документа и пункта взят ответ. На вопросы, которых нет в документах, он не отвечает.

  • Источник в каждом ответе
  • Отклоняет вопросы вне своей области
  • Не принимает клинических решений

Как работает ИИ?

Для кого

Для всех — от главного врача до вспомогательного персонала

Руководители видят всё на одном экране; сотрудники проходят только то обучение, которое нужно именно им.

Главный врач и генеральный директорВидит состояние обучения и комплаенса учреждения на одном экране.Директор по управлению качествомПоддерживает в порядке записи по управлению обучением, которых требует SKS.Медсестра по обучению и отдел обученияПланирует, назначает, оценивает — и не тратит недели на создание контента.Специалист по охране труда и врач по медицине трудаПроводит подготовленное им обучение по охране труда на инфраструктуре, отвечающей требованиям к учёту.Служба персонала (HR)С первого рабочего дня ведёт историю обучения вместе с данными сотрудника.Медсестра инфекционного контроляПланирует постоянное внутреннее обучение и следит за практикой.Руководители отделенийВидят пробелы своей команды и добиваются своевременного прохождения обучения.Врачи, медсёстры, акушерки и весь персоналПроходят обучение по своей роли с телефона, не нарушая график смен.

Решения по типу учреждения и роли

Как это работает

Готово к работе за 4 шага

Внедрение выполняет наша команда; от Ваших сотрудников нужны только сведения и согласование.

1

Ознакомительная встреча

Обсуждаем тип учреждения, численность персонала и приоритетное обучение; предложение готовится по численности персонала.

2

Внедрение и перенос данных

Переносятся сведения о сотрудниках, должностях и отделениях; в пакете «Корпоративный» настраивается интеграция с HR-системой и МИС. Данные пациентов не запрашиваются.

3

Каталог и годовой план

Обязательное обучение сопоставляется с должностями и отделениями; Ваши инструкции превращаются в уроки в контент-студии.

4

Контроль и отчётность

Назначения, напоминания и сертификаты работают автоматически; Вы следите за отделениями в панели и получаете отчёт, готовый к проверке.

Безопасность и KVKK

Данные пациентов не нужны, каждая больница — в отдельной среде

Платформа работает только со сведениями о сотрудниках, должностях и отделениях. Симуляция случаев проводится на синтетических случаях.

  • Каждая больница — в отдельной среде (тенанте); руководство группы видит все больницы
  • Ролевой доступ: индивидуальные результаты видят только уполномоченные лица
  • Журнал аудита и документы с электронной подписью
  • Видеоматериалы защищены ссылками с ограниченным сроком действия и подписью
  • Языковые модели — на серверах нашей компании; в пакете «Корпоративный» могут работать на сервере Вашей больницы
Подробнее о безопасности и KVKK
Доступ и журнал аудитаЗапись ведётся
Директор по качеству · отчёт отделенияСводка на уровне отделенияРазрешено
Руководитель отделения · индивидуальный результатТолько своя командаОграничено
Документ об участииПодписан электронной подписьюСохранено
Расположение данныхЦОД в ЕС · шифрованиеЕС

Пример экрана · условные данные

Соответствие законодательству

Доказательства для проверки готовы

ATP MedAI планирует и фиксирует обучение; за соответствие обучения законодательству отвечает работодатель. Записи можно предъявить в любой момент.

SKS

Каталог, согласованный с разделами SKS

Анализ потребностей в обучении, годовой план, записи об адаптационном и внутреннем обучении доступны по каждому сотруднику.

Охрана труда · положение 2026 г.

Инфраструктура под требования к учёту дистанционного обучения

Для обучения, подготовленного специалистом по охране труда и врачом по медицине труда Вашей больницы: запрет перемотки, промежуточные вопросы, учёт входа и выхода, прохождения и тестов; документ с электронной подписью.

KVKK

Регулярное обучение по осведомлённости о KVKK

Регулярное обучение сотрудников, обрабатывающих данные о здоровье, входит в меры Совета для особых категорий данных; оно есть в каталоге, а участие фиксируется.

Страница «Законодательство и штрафы»

Лицензия

Ежемесячная лицензия на сотрудника

Пакет выбирается по группе персонала. Предложение готовится по численности персонала; внедрение выполняет наша команда.

Комплаенс

Обязательное обучение и контроль соответствия для административного, вспомогательного и аутсорсингового персонала.

По запросуЕжемесячная лицензия на сотрудника · по численности персонала
  • Каталог обязательного обучения и автоматическое назначение
  • Напоминания, тесты и контроль сертификатов
  • Учёт входа, активного времени и баллов за тест
  • Документ об участии с электронной подписью
Запросить предложение
Для медицинского персонала

Клинический

Уровень комплаенса и клиническое развитие на базе ИИ для врачей, медсестёр, акушерок и другого медицинского персонала.

По запросуЕжемесячная лицензия на сотрудника · по численности персонала
  • Все возможности уровня комплаенса
  • Персональный план обучения и интервальное повторение
  • Симуляция клинических случаев (виртуальный пациент, рубрика)
  • Ассистент по протоколам
Запросить предложение

Корпоративный

Управление несколькими больницами, интеграции и собственный сервер для групп и сетей больниц.

По запросуЕжемесячная лицензия на сотрудника · по численности персонала
  • Уровни «Комплаенс» и «Клинический»
  • Управление несколькими больницами: руководство группы видит все больницы
  • Интеграция с HR-системой и МИС
  • Работа языковой модели на сервере Вашей больницы
Запланировать встречу

Сравнить пакеты

Блог

Свежие статьи о законодательстве и обучении

Понятные практические руководства со ссылками на источники.

Управление

Адаптация нового медицинского персонала — план первых 30 дней и контроль компетенций

План адаптации новых врачей, медсестёр и вспомогательного персонала на первые 30 дней по неделям: роль наставника, список компетенций и контроль на 30-й день.

7 мин чтения27 октября 2026
Клиническое обучение

Микрообучение и интервальное повторение для медицинского персонала, работающего посменно

Очные занятия ломают график смен, а знания быстро забываются. Научная основа микрообучения и интервального повторения, принципы дизайна и методы оценки.

6 мин чтения27 октября 2026
Комплаенс

Обязательное обучение персонала больниц и клиник — руководство 2026

Охрана труда, инфекционный контроль, безопасность пациентов и персонала, медотходы, радиация, KVKK, права пациентов: кто, как часто, основание и последствия.

7 мин чтения27 октября 2026

Все статьи

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Ответы на частые вопросы; если не нашли свой — напишите нам.

Остались вопросы?

Напишите нашей команде — ответим на вопросы о Вашем учреждении.

Связаться с нами

Что такое ATP MedAI?

Это образовательная платформа, которая с помощью ИИ даёт персонализированное обязательное и профессиональное обучение всем сотрудникам больниц и клиник — от врачей до вспомогательного персонала — и автоматически отслеживает соответствие требованиям (SKS — стандарты качества в здравоохранении Турции, охрана труда и др.). Работает в вебе, на iOS и Android; предоставляется по ежемесячной лицензии на сотрудника.

Можно ли проводить обучение по охране труда полностью онлайн?

Нет. Согласно положению от 2 апреля 2026 года, вводное обучение при приёме на работу проводится очно и длится не менее 2 часов; тема рисков, специфичных для работы и рабочего места, на особо опасных объектах, таких как больницы, тоже проводится очно. Общие, медицинские и технические темы можно проводить дистанционно.

ATP MedAI предоставляет инфраструктуру, отвечающую требованиям положения к учёту, для дистанционного обучения, которое готовят специалист по охране труда и врач по медицине труда Вашей больницы: запрет перемотки, промежуточные вопросы, учёт входа и выхода, прохождения и тестов, отчётность. Подробнее: Законодательство и штрафы.

Нужны ли данные пациентов?

Нет. Из МИС берутся только сведения о сотрудниках, их должностях и отделениях. Симуляция случаев работает с синтетическими случаями.

Что будет, если ИИ даст неверную рекомендацию?

Каждая рекомендация показывается с обоснованием; ответственный за обучение видит причину, прежде чем её принять. Если модель не может выдать результат, система переходит к рекомендации на основе правил. Любой контент, созданный ИИ, перед публикацией проходит одобрение специалиста.

Сколько это стоит?

Лицензия ежемесячная, на одного сотрудника. Поскольку сумма зависит от численности персонала и выбранных пакетов, мы готовим индивидуальное предложение. Запросите демо и предложение.

Насколько трудоёмко внедрение?

Внедрение выполняет наша команда. От Вас нужны сведения о сотрудниках, должностях и отделениях и список приоритетного обучения; в пакете «Корпоративный» настраивается интеграция с HR-системой и МИС.

Все вопросы (26)

Демо

Обучение и комплаенс на одной платформе

Живая презентация на экранах, подобранных под тип Вашего учреждения; предложение готовится с учётом численности персонала.

Запросить демоПосмотреть пакеты

Внедрение выполняет наша команда · Данные пациентов не нужны · Каждая больница — в отдельной среде