9 модулей — одна платформа
Уровень комплаенса управляет обязательным обучением всего персонала; клинический уровень даёт медицинскому персоналу развитие на базе ИИ. Экраны иллюстративные.
Обязательное обучение и контроль соответствия
Настройте годовой план обучения один раз: кто какое обучение проходит, определяется автоматически по должности и отделению, о пропусках система напоминает, а сертификаты с истекающим сроком видны заранее.
- Каталог, согласованный с разделами SKS (стандартов качества в здравоохранении Турции): инфекционный контроль, гигиена рук, безопасность пациентов и персонала, права пациентов, медицинские отходы, пожары и ЧС, осведомлённость о KVKK; для соответствующего персонала — радиационная безопасность
- Автоматическое назначение по должности, отделению и дате приёма на работу; адаптация новых сотрудников
- Напоминания через уведомления, сроки и список просроченного обучения
- Тест, автоматический сертификат и предупреждение об истечении срока сертификата
- Учёт входа, активного времени и баллов за тест; документ об участии с электронной подписью
В обучении по охране труда содержание и преподаватели — это специалист по охране труда и врач по медицине труда Вашей больницы; ATP MedAI предоставляет для такого обучения инфраструктуру, отвечающую требованиям положения к учёту дистанционного обучения. Вводное обучение при приёме на работу и тема рисков, специфичных для работы, проводятся очно.
Панель руководителя и отчёт для проверки
Главный врач, служба качества и отдел обучения смотрят на одну и ту же таблицу: какое отделение отстаёт, у кого скоро истекает сертификат, что показать на проверке.
- Доля завершения по отделениям и должностям
- Отстающие команды и предупреждение об отделениях в зоне риска
- Список сертификатов с истекающим сроком
- Отчёт, готовый к проверке: PDF и Excel
- Все больницы группы на одном экране
Индивидуальные результаты видят только уполномоченные лица; в панели руководства отображается сводка на уровне отделений.
Обучение в прямом эфире и тестирование
Не пытайтесь уместить внутреннее обучение в один зал: прямой эфир, просмотр записи и тест — в одном месте, а участие фиксируется автоматически.
- Занятия в прямом эфире на инфраструктуре компании на 400–1 000 одновременных участников
- Записанные уроки с продолжением с места остановки
- Запрет перемотки и промежуточные вопросы для активного участия
- Учёт входа и выхода, доли прохождения и тестов; отчётность
- Тест, автоматическая оценка и сертификат
Видеоматериалы защищены ссылками с ограниченным сроком действия и цифровой подписью.
Мобильное приложение
Обучение — в кармане у сотрудника: 5-минутный урок в перерыве на смене, короткое повторение после дежурства.
- Приложение для iOS и Android, доступ через веб
- Микроуроки примерно по 5 минут
- Напоминания через уведомления и предупреждения о сроках
- Сертификаты и документы об участии всегда под рукой
Персональный план обучения
Вместо одинакового обучения для всех — повторение тех тем, где у сотрудника есть пробелы. ИИ еженедельно обновляет план и объясняет, почему предлагает каждую тему.
- Недельный план по должности, отделению и результатам тестов
- Интервальное повторение слабых тем
- Сильные и слабые области определяются относительно среднего показателя учреждения по теме
- Обоснование каждой рекомендации на виду
- Сотрудники, которые могут не сдать тест или у которых истечёт сертификат, отмечаются заранее
Симуляция клинических случаев
Сбор анамнеза, триаж, лекарственная безопасность, коммуникация с пациентом и трудный разговор — практикуйтесь сколько нужно, не подвергая риску реального пациента.
- Виртуальный пациент, играющий роль по синтетической карточке случая
- Анамнез, триаж, лекарственная безопасность, коммуникация с пациентом, трудный разговор
- Вторая модель оценивает по рубрике
- Обратная связь по каждому критерию и рекомендация к повторению
- Реальные данные пациентов не используются
- Вы правильно уточнили иррадиацию боли и сопутствующую потливость.
- Не забывайте запрашивать жизненные показатели до решения по триажу.
Оценку выставляет вторая модель по заданной рубрике.
Ассистент по протоколам
Ответ на вопрос «Что говорилось в этой инструкции?» — из документа Вашей больницы, с указанием пункта, откуда он взят.
- Ответы только по инструкциям и протоколам, загруженным Вашей больницей
- Ссылка на документ и пункт в каждом ответе
- Не отвечает на вопросы, которых нет в документах
- После загрузки новой версии документа ответы опираются на неё
Ассистент по протоколам не принимает клинических решений; он облегчает доступ к документам Вашей больницы.
Карта компетенций
В каких темах отделение сильно, где есть пробелы? Это показывает тепловая карта, а рекомендация по обучению превращается в план одним кликом.
- Тепловая карта по сотрудникам и отделениям
- Рекомендации по обучению для выявленных пробелов
- Контроль адаптации новых сотрудников
- Общее представление для руководителя отделения и отдела обучения
Контент-студия учреждения
Превращение новой инструкции в обучение не должно занимать недели: загрузите документ — система подготовит черновики урока, видео и вопросов, а Ваш специалист их утвердит.
- Конспект урока, видео с озвучкой и банк вопросов по PDF-инструкции
- Перевод на английский и арабский
- Без одобрения ответственного за обучение ничего не публикуется
- При обновлении инструкции связанные уроки и вопросы обновляются
Внедрение выполняет наша команда
Начинаем со сведений о сотрудниках, должностях и отделениях; данные пациентов не нужны.
Интеграция с HR-системой и МИС
В пакете «Корпоративный»; передаются только сведения о сотрудниках, должностях и отделениях.
Веб, iOS и Android
Сотрудники работают с любого устройства; микроуроки рассчитаны на телефон.
Многоязычность
Перевод на английский и арабский в контент-студии.
Несколько больниц
Руководство группы следит за всеми больницами в одной панели.
Обучение и комплаенс на одной платформе
Живая презентация на экранах, подобранных под тип Вашего учреждения; предложение готовится с учётом численности персонала.
Внедрение выполняет наша команда · Данные пациентов не нужны · Каждая больница — в отдельной среде