Настраивается под Ваше учреждение и Вашу роль
Платформа одна, но в частной больнице, группе больниц или центре диализа её внедряют с разным набором пакетов и разными приоритетами.
Подходящая конфигурация для Вашего учреждения
Размер и структура различаются, а обязанности и потребность в учёте остаются теми же.
Частные больницы
Обучать весь персонал под давлением проверок и требований к качеству, не нарушая график смен.
Потребность
- Записи о внутреннем обучении, готовые к проверке
- Обязательное обучение для всех, включая аутсорсинговый персонал
- Быстрое превращение новых инструкций в обучение
С ATP MedAI
- Сочетание пакетов «Комплаенс» и «Клинический»
- Панель по отделениям и отчёты PDF/Excel
- Уроки по Вашим инструкциям в контент-студии
Рекомендуем: «Комплаенс» — для административного и вспомогательного персонала, «Клинический» — для медицинского
Группы и сети больниц
Единый стандарт обучения во всех больницах и прозрачность из одного центра.
Потребность
- Сопоставимые данные о соответствии требованиям по больницам
- Доставка контента, подготовленного в центре, во все больницы
- Синхронизация данных о персонале с HR-системой и МИС
С ATP MedAI
- Каждая больница — в отдельной среде; руководство группы видит все
- Интеграция с HR-системой и МИС
- Языковая модель может работать на собственном сервере группы
Рекомендуем: «Корпоративный»
Государственные и университетские больницы
Большой штат, множество отделений и тендерные процедуры.
Потребность
- Годовой план обучения для тысяч сотрудников
- Централизованный учёт записей об обучении
- Локальность данных и размещение внутри учреждения
С ATP MedAI
- Автоматическое назначение по должности и отделению
- Языковая модель может работать на сервере учреждения («Корпоративный»)
- Тендерные процедуры — следующий этап нашей дорожной карты
Медицинские центры, поликлиники и профильные центры
Стоматологические центры, центры диализа, физиотерапии, лабораторной и лучевой диагностики: команда небольшая — обязанности те же.
Потребность
- Проводить обязательное обучение без отдела обучения
- Профильное обучение, например по радиационной безопасности (для соответствующего персонала)
- Простое внедрение при небольшом штате
С ATP MedAI
- Готовый каталог и автоматические напоминания
- Мобильные микроуроки
- Внедрение выполняет наша команда
Рекомендуем: «Комплаенс»; для медицинского персонала — «Клинический»
Своя польза для каждой роли
Те, кто принимает решения, кто организует обучение и кто его проходит, работают на одной платформе с разных экранов.
Главный врач и генеральный директор
Видит состояние обучения и комплаенса учреждения на одном экране.
Сегодня: Собирать таблицы перед проверкой и узнавать об отделении в зоне риска в последний момент.
- Сводка по прохождению и рискам по отделениям
- Все больницы группы на одном экране
- Отчёт, готовый к проверке
- Микроуроки и записи без нарушения графика смен
Директор по управлению качеством
Поддерживает в порядке записи по управлению обучением, которых требует SKS.
Сегодня: Анализ потребностей, план, записи об адаптационном и внутреннем обучении — в разных файлах.
- Каталог и годовой план, согласованные с разделами SKS
- Записи об обучении, доступные по каждому сотруднику
- Данные тестов и компетенций для оценки эффективности обучения
- Отчёты PDF и Excel
Медсестра по обучению и отдел обучения
Планирует, назначает, оценивает — и не тратит недели на создание контента.
Сегодня: Готовить урок, тест и презентацию для каждой новой инструкции; собирать листы подписей.
- Контент-студия: урок, видео и вопросы по инструкции
- Автоматические назначения и напоминания
- Прямые эфиры и учёт участия
- Одобрение за Вами: без него ничего не публикуется
Специалист по охране труда и врач по медицине труда
Проводит подготовленное им обучение по охране труда на инфраструктуре, отвечающей требованиям к учёту.
Сегодня: Документировать при дистанционном обучении вход и выход, активное участие и результаты тестов.
- Запрет перемотки и промежуточные вопросы
- Учёт входа и выхода, доли прохождения и тестов; отчётность
- Документ об участии с электронной подписью
- Контроль повторного и просроченного обучения
Служба персонала (HR)
С первого рабочего дня ведёт историю обучения вместе с данными сотрудника.
Сегодня: Адаптация новых сотрудников и история обучения отслеживаются вручную.
- Адаптация назначается новым сотрудникам автоматически
- История обучения по каждому сотруднику
- Интеграция с HR-системой и МИС в пакете «Корпоративный»
- Аутсорсинговый персонал — в той же системе
Медсестра инфекционного контроля
Планирует постоянное внутреннее обучение и следит за практикой.
Сегодня: Успеть провести обучение по гигиене рук и изоляции для всех смен.
- Микроуроки по гигиене рук и инфекционному контролю
- Прохождение и результаты тестов по отделениям
- Быстрое обновление контента при новой процедуре
- Включая вспомогательный и аутсорсинговый персонал
Руководители отделений
Видят пробелы своей команды и добиваются своевременного прохождения обучения.
Сегодня: Выяснять, кто не закончил какое обучение, сверяясь с графиком дежурств.
- Статус обучения команды отделения
- Список просроченного обучения и напоминания
- Пробелы отделения на карте компетенций
- Рекомендация повторного урока
Врачи, медсёстры, акушерки и весь персонал
Проходят обучение по своей роли с телефона, не нарушая график смен.
Сегодня: Занятия в зале в неудобное время; длинные уроки, не относящиеся к их работе.
- 5-минутные микроуроки
- Повторение собственных слабых тем
- Практика в симуляции случаев (медицинский персонал)
- Сертификаты и документы всегда под рукой
Зарубежные рынки и многоязычные команды
Многоязычное использование для стран Персидского залива и турецкоязычных рынков.
- Перевод на английский и арабский в контент-студии
- Материалы для адаптации иностранного персонала
- Многоязычный контент для обучения коммуникации с пациентами
Обучение и комплаенс на одной платформе
Живая презентация на экранах, подобранных под тип Вашего учреждения; предложение готовится с учётом численности персонала.
Внедрение выполняет наша команда · Данные пациентов не нужны · Каждая больница — в отдельной среде