التدريب الإلزامي ومتابعة الامتثال
خطة تدريب سنوية، وإسناد تلقائي حسب الدور والقسم، وتذكير، ومتابعة صلاحية الشهادات.
تدريب إلزامي ومهني لكل العاملين حسب أدوارهم، من الأطباء إلى موظفي الدعم. الإسناد والتذكير والاختبار والشهادة والتقرير الجاهز للتفتيش تعمل تلقائيًا؛ ويكتشف الذكاء الاصطناعي الموضوعات الناقصة لدى كل موظف ويعيد تدريبه عليها.
الشاشات توضيحية؛ الأشخاص والأقسام والأرقام بيانات نموذجية.
المصدر: وزارة الصحة التركية، النشرة الإخبارية للكتاب الإحصائي الصحي لعام 2024. ووفقًا للمصدر نفسه بلغ عدد القابلات 61,618.
المصدر: ATP لتقنيات التعليم، بيانات منصتي ATP BESYO وATP Özel Eğitim (أغسطس 2026)؛ ويجري الوسم ضمن مسار يعتمده المختصون.
التدريب في القاعات يربك المناوبات، والسجلات تتوزع على الملفات، والتعليمات تتغير بينما يبقى التدريب كما هو. وعند اقتراب التفتيش تظهر كل هذه المشكلات دفعة واحدة.
تدريب القاعة يسحب الموظفين من أقسامهم؛ فتبقى المشاركة منخفضة، وتلزم جلسات إضافية، وتضيع الكشوف في الملفات.
السجلات موزعة على الملفات والأقسام. وعند اقتراب التفتيش يحاول الجميع تصحيح الجدول نفسه يدويًا.
تحويل التعليمات الجديدة إلى درس واختبار وفيديو يستغرق أسابيع؛ وفي الأثناء يعمل الموظفون بمعلومات قديمة.
في تركيا، تُلزم تشريعات الصحة والسلامة المهنية وحماية البيانات الشخصية (KVKK) والإشعاع والنفايات الطبية بتدريب الموظفين. وقد يتحول أي نقص إلى غرامة إدارية، أو ملاحظة في التفتيش، أو صعوبة في الإثبات أمام القضاء.
عند مخالفة المادة 17 من القانون التركي رقم 6331 (قانون الصحة والسلامة المهنية) تُطبَّق الغرامة على كل موظف لم يستكمل التدريب على حدة.
8,980 ليرة تركية / للموظف · 2026 (مصدر ثانوي)التدريب المنتظم للموظفين الذين يعالجون البيانات الصحية من التدابير التي حددها مجلس حماية البيانات الشخصية للبيانات ذات الطبيعة الخاصة.
256,357 – 17,092,242 ليرة تركية · 2026يجب أن يكون الوصول إلى سجلات التدريب وفق معايير SKS ممكنًا من ملف الموظف؛ وفي دعاوى إصابات العمل والأخطاء الطبية تُعد سجلات التدريب المؤرخة من الأدلة الأساسية على بذل العناية الواجبة.
هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يعد استشارة قانونية؛ يرجى التحقق من المبالغ المحدثة في المصدر الرسمي.
تدير طبقة الامتثال التدريب الإلزامي لجميع الموظفين. وتقدّم الطبقة السريرية للأطباء والممرضين والقابلات وسائر الكوادر الصحية تطويرًا شخصيًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي.
من الموظفين الإداريين إلى فرق الخدمات المتعاقد عليها، يتلقى الجميع التدريب المناسب لدورهم وقسمهم.
يكتشف الذكاء الاصطناعي الموضوع الناقص، ويعيد التدريب عليه، ويتيح التمرّن على سيناريوهات قريبة من الواقع.
انقروا على علامات التبويب. الشاشات توضيحية؛ الأشخاص والأقسام والأرقام بيانات نموذجية.
كل وحدة مفيدة بمفردها؛ وعند استخدامها معًا تتغذى خطة التدريب والقياس والتقارير من البيانات نفسها.
خطة تدريب سنوية، وإسناد تلقائي حسب الدور والقسم، وتذكير، ومتابعة صلاحية الشهادات.
نسبة الإنجاز لكل قسم، والفرق المتأخرة، والأقسام المعرضة للمخاطر، وتقرير PDF/Excel بنقرة واحدة.
دروس مباشرة على بنيتنا التحتية بمشاركة 400–1,000 مشارك في الوقت نفسه، ودروس مسجلة، واختبارات، وشهادات تلقائية.
دروس مصغرة مدتها 5 دقائق بين المناوبات، وتذكير بالإشعارات؛ على iOS وAndroid والويب.
خطة أسبوعية حسب الدور والقسم ونتيجة الاختبار والموضوعات الناقصة؛ وتكرار متباعد للموضوعات الضعيفة.
مريض افتراضي يؤدي دوره انطلاقًا من بطاقة حالة اصطناعية؛ ونموذج ثانٍ يقيّم وفق سلم تقييم ويقدّم التغذية الراجعة.
يجيب من المستندات التي رفعها المستشفى فقط مع إظهار مصدرها، ويرفض الأسئلة الخارجة عن النطاق.
خريطة حرارية للكفاءات على مستوى الفرد والقسم، واقتراح تدريب للمجالات التي تظهر فيها فجوات، ومتابعة التهيئة.
يتحول ملف PDF لتعليمات العمل إلى ملخص درس وفيديو مشروح وبنك أسئلة وترجمة؛ ولا يُنشر شيء قبل موافقة مسؤول التدريب.
ثلاثة مسارات نموذجية: دراسة حالة مع مريض افتراضي، وإنتاج محتوى من التعليمات إلى الدرس، وإجابات موثقة المصدر من مستندات المستشفى.
مريض افتراضي يؤدي دوره انطلاقًا من بطاقة حالة اصطناعية؛ يطرح الممرض أو الطبيب الأسئلة ويتخذ القرار. ثم يقيّم نموذج ثانٍ المحادثة وفق سلم تقييم ويقدّم تغذية راجعة لكل معيار.
يتم التقييم بنموذج ثانٍ وفق سلم تقييم محدد.
ارفعوا ملف PDF للتعليمات؛ فتُجهَّز مسودات ملخص الدرس والفيديو المشروح وبنك الأسئلة والترجمة. ولا يُنشر أي منها قبل موافقة مسؤول التدريب.
يجيب المساعد من تعليمات العمل والبروتوكولات التي رفعها مستشفاكم فقط، ويُظهر المستند والبند اللذين وردت فيهما الإجابة. ولا يجيب عن سؤال لا تغطيه المستندات.
يتابع صناع القرار كل شيء من شاشة واحدة؛ ولا يتلقى الموظف إلا التدريب الذي يحتاجه.
يتولى فريقنا الإعداد؛ ولا نحتاج من فريقكم سوى المعلومات والموافقة.
نناقش نوع مؤسستكم وعدد موظفيكم وتدريباتكم ذات الأولوية؛ ويُعدّ عرض السعر وفق عدد موظفيكم.
تُنقل بيانات الموظفين والأدوار والأقسام؛ وفي الباقة المؤسسية يُنفَّذ التكامل مع الموارد البشرية ونظام معلومات المستشفى. ولا تُطلب بيانات المرضى.
تُربط التدريبات الإلزامية بالأدوار والأقسام؛ وتتحول تعليمات العمل الخاصة بكم إلى دروس عبر استوديو المحتوى.
يعمل الإسناد والتذكير والشهادات تلقائيًا؛ وتتابعون الأقسام من اللوحة وتحصلون على تقرير جاهز للتفتيش.
تعمل المنصة ببيانات الموظف والدور والقسم فقط. وتُجرى محاكاة الحالات بحالات اصطناعية.
شاشة نموذجية · بيانات توضيحية
تخطط ATP MedAI للتدريب وتسجّله؛ أما مطابقة التدريبات للتشريعات فمسؤولية صاحب العمل. والسجلات جاهزة للعرض في أي وقت.
تبقى سجلات تحليل الاحتياجات التدريبية والخطة السنوية وتدريب التهيئة والتدريب أثناء الخدمة متاحة لكل موظف.
للتدريبات التي يُعدّها أخصائي الصحة والسلامة المهنية وطبيب الصحة المهنية في مستشفاكم: منع التقديم السريع، وأسئلة بينية، وتسجيل الدخول والخروج والإكمال والاختبار؛ ووثيقة موقعة إلكترونيا.
التدريب المنتظم للموظفين الذين يعالجون البيانات الصحية من تدابير مجلس حماية البيانات الشخصية للبيانات ذات الطبيعة الخاصة؛ وهو مدرج في الكتالوج، والحضور مسجّل.
تُختار الباقة حسب فئة الموظفين. ويُعدّ عرض السعر وفق عدد موظفيكم؛ ويتولى فريقنا الإعداد.
تدريب إلزامي ومتابعة امتثال للموظفين الإداريين وموظفي الدعم وموظفي الخدمات المتعاقد عليها.
طبقة الامتثال إلى جانب تطوير سريري مدعوم بالذكاء الاصطناعي للأطباء والممرضين والقابلات وسائر الكوادر الصحية.
إدارة متعددة المستشفيات وتكامل وخادمكم الخاص لمجموعات المستشفيات وسلاسلها.
أدلة واضحة وموثقة المصادر وقابلة للتطبيق.
ماذا تتطلب معايير إدارة التدريب في SKS بتركيا؟ قائمة تحقق عملية قبل التفتيش لخطة التدريب السنوية وتدريب التهيئة وسجلات الحضور والقياس في المستشفيات.
تدريبات الصحة والسلامة المهنية ومكافحة العدوى وسلامة المرضى والعاملين والنفايات الطبية والإشعاع وKVKK وحقوق المرضى: من يشملها، وتكرارها، وسندها، وعواقب النقص.
التدريب في القاعات يربك المناوبات، والمعلومة تنسى سريعا. الأساس العلمي للتعلم المصغر والتكرار المتباعد، ومبادئ تصميمه، وطرق قياس أثره في المستشفى.
هنا إجابات ما يشغلكم؛ وإن لم تجدوا ما تبحثون عنه فراسلونا.
راسلوا فريقنا بشأن الأسئلة الخاصة بمؤسستكم.
منصة تدريب تقدّم لكل العاملين في المستشفيات والعيادات، من الأطباء إلى موظفي الدعم، تدريبًا إلزاميًا ومهنيًا مخصصًا بالذكاء الاصطناعي، وتتابع الامتثال تلقائيًا (معايير SKS، والصحة والسلامة المهنية، وغيرها). تعمل على الويب وiOS وAndroid، وتُقدَّم بترخيص شهري لكل موظف.
لا. وفقًا للائحة التركية المؤرخة في 2 أبريل 2026، يُقدَّم تدريب بدء العمل حضوريًا ولمدة ساعتين على الأقل؛ كما يُقدَّم موضوع المخاطر الخاصة بالعمل ومكانه حضوريًا في أماكن العمل شديدة الخطورة مثل المستشفيات. ويمكن تقديم الموضوعات العامة والصحية والتقنية عن بُعد.
توفّر ATP MedAI البنية التي تستوفي اشتراطات التسجيل الواردة في اللائحة للتدريبات عن بُعد التي يُعدّها أخصائي الصحة والسلامة المهنية وطبيب الصحة المهنية في مستشفاكم: منع التقديم السريع، والأسئلة البينية، وتسجيل الدخول والخروج، وتسجيل الإكمال والاختبار، وإعداد التقارير. التفاصيل: التشريعات والعقوبات.
لا. لا يُؤخذ من نظام معلومات المستشفى (HIS) سوى بيانات الموظف والدور والقسم. وتعمل محاكاة الحالات بحالات اصطناعية.
تُعرض كل توصية مع مبررها؛ فيرى مسؤول التدريب السبب قبل قبول التوصية. وإذا تعذّر على النموذج تقديم نتيجة، يعود النظام إلى توصية قائمة على القواعد. ويمر كل محتوى يُنتجه الذكاء الاصطناعي بموافقة مختص قبل نشره.
الترخيص شهري لكل موظف. ولأن المبلغ يتغير بحسب عدد موظفيكم والباقة التي تختارونها، نُعدّه في صورة عرض سعر. اطلبوا عرضًا توضيحيًا وعرض سعر.
يتولى فريقنا الإعداد. نطلب منكم بيانات الموظفين والأدوار والأقسام وقائمة التدريبات ذات الأولوية؛ وفي الباقة المؤسسية يُنفَّذ التكامل مع الموارد البشرية ونظام معلومات المستشفى.
عرض مباشر بشاشات تناسب نوع مؤسستكم؛ ويُعدّ عرض السعر وفق عدد موظفيكم.
يتولى فريقنا الإعداد · لا حاجة إلى بيانات المرضى · لكل مستشفى مساحة مستقلة