解决方案
因院制宜，因岗施策
同一平台，在私立医院、医院集团或透析中心会以不同的套餐组合和优先事项进行部署。
按机构类型
适合贵机构的配置方案
规模和架构各不相同；培训义务和记录需求却始终如一。
私立医院
在检查与质量压力下，不打乱排班完成全员培训。
需求
- 在职培训记录随时可供检查
- 包括外包服务人员在内的全员强制性培训
- 新规程快速转化为培训
我们的方案
- 合规版与临床版组合
- 按科室的看板及PDF/Excel报告
- 借助内容工作室，用贵院自己的规程生成课程
建议：行政和后勤人员使用合规版，医务人员使用临床版
医院集团与连锁机构
多家医院统一培训标准，由总部集中掌握全局。
需求
- 各医院之间可比较的合规数据
- 总部编写的内容能覆盖所有医院
- 与人力资源系统和HBYS同步员工信息
我们的方案
- 每家医院独立空间；集团高层可查看全部
- 人力资源/HBYS集成
- 语言模型可在集团自有服务器上运行
建议：企业版
公立医院与大学附属医院
人员规模大、科室众多，且需通过招标程序。
需求
- 数千名员工的年度培训计划
- 培训记录的集中跟踪
- 数据本地化与机构内部托管
我们的方案
- 按岗位和科室自动分配
- 语言模型可在机构服务器上运行（企业版）
- 招标程序是我们路线图的下一阶段
医疗中心、门诊部与专科中心
口腔、透析、物理治疗、检验和影像中心：团队虽小，义务相同。
需求
- 在没有培训部门的情况下落实强制性培训
- 辐射安全等特定领域培训（相关人员）
- 人员少，部署要简单
我们的方案
- 现成的课程目录与自动提醒
- 移动微课
- 由我们的团队部署
建议：合规版；医务人员使用临床版
按岗位
每个岗位各有所得
决策者、培训组织者和受训者通过不同界面使用同一平台。
医疗院长与总经理
在一个界面中掌握机构的培训与合规状况。
现状： 检查临近时才汇总表格，最后一刻才发现高风险科室。
- 按科室的完成情况和风险概览
- 集团架构下所有医院尽在一个界面
- 迎检报告
- 不打乱排班的微课和录播课
质量管理总监
有序保存SKS（土耳其医疗质量标准）培训管理记录。
现状： 培训需求分析、计划、入职培训和在职培训记录分散在不同文件中。
- 与SKS条目相符的课程目录和年度计划
- 按员工随时可查的培训记录
- 用于评估培训效果的考试和能力数据
- PDF和Excel报告
教育护士与培训部门
负责计划、分配和测评，不必再耗费数周制作内容。
现状： 每出一份新规程，就要准备课程、考试和课件，还要收集签到表。
- 内容工作室：从规程生成课程、视频和试题
- 自动分配与提醒
- 直播课与参训记录
- 审核权在您：任何内容未经审核都不会发布
职业安全专家与职业卫生医师
在符合记录要求的平台上实施自己编写的职业健康与安全培训。
现状： 远程培训中，登录与退出、主动参与和考试情况难以留存证据。
- 禁止快进与随堂提问
- 登录与退出、完成率及考试记录；生成报告
- 电子签名的参训证明
- 复训及到期培训跟踪
人力资源
从入职起，与员工档案同步跟踪培训历史。
现状： 新员工入职培训和培训历史靠手工跟踪。
- 为新员工自动分配入职培训
- 按员工记录培训历史
- 企业版提供人力资源/HBYS集成
- 外包服务人员也纳入同一系统
感染控制护士
规划持续在职培训，并跟踪落实情况。
现状： 要让手卫生和隔离培训覆盖所有班次。
- 手卫生与感染控制微课
- 按科室的完成情况和考试成绩
- 新流程出台时快速更新内容
- 覆盖后勤和外包服务人员
科室负责人
掌握团队的薄弱环节，督促按时完成。
现状： 要在排班表之间查找谁还没完成哪项培训。
- 本科室团队的培训状态
- 逾期培训清单与提醒
- 能力图谱中本科室的薄弱领域
- 复习课程建议
医师、护士、助产士及全体员工
通过手机接受与岗位相符的培训，不打乱排班。
现状： 在不方便的时间参加集中授课；冗长的课程与自己关系不大。
- 5分钟微课
- 针对自身薄弱点复习
- 通过病例模拟进行练习（医务人员）
- 证书和证明文件随时可查
海外市场与多语言团队
面向海湾国家和土耳其语市场的多语言使用。
- 借助内容工作室翻译为英语和阿拉伯语
- 面向外籍员工的入职培训内容
- 用于医患沟通培训的多语言内容