9 وحدات، منصة واحدة

التدريب الإلزامي ومتابعة الامتثال

أنشئوا خطة التدريب السنوية مرة واحدة؛ فيتحدد تلقائيًا من يتلقى أي تدريب حسب الدور والقسم، ويجري التذكير بما لم يُستكمل، وتظهر الشهادات التي توشك صلاحيتها على الانتهاء مسبقًا.

• كتالوج متوافق مع عناوين SKS (معايير الجودة في الخدمات الصحية الصادرة عن وزارة الصحة التركية): مكافحة العدوى، ونظافة اليدين، وسلامة المرضى والعاملين، وحقوق المرضى، والنفايات الطبية، والحريق والكوارث، والتوعية بحماية البيانات الشخصية (KVKK)؛ والسلامة الإشعاعية للموظفين المعنيين
• إسناد تلقائي حسب الدور والقسم وتاريخ بدء العمل؛ وبرنامج تهيئة للموظفين الجدد
• تذكير بالإشعارات، ومواعيد نهائية، وقائمة بالتدريبات المتأخرة
• اختبار، وشهادة تلقائية، وتنبيه بالشهادات التي توشك صلاحيتها على الانتهاء
• تسجيل الدخول ومدة النشاط ودرجة الاختبار؛ ووثيقة حضور موقعة إلكترونيا

في تدريبات الصحة والسلامة المهنية، يكون المحتوى والمدرّب من مسؤولية أخصائي الصحة والسلامة المهنية وطبيب الصحة المهنية في مستشفاكم؛ وتوفّر ATP MedAI لهذه التدريبات البنية التي تستوفي اشتراطات التسجيل في التدريب عن بُعد وفق اللائحة التركية. ويُقدَّم تدريب بدء العمل وموضوع المخاطر الخاصة بالعمل حضوريًا.

التدريب المباشر والاختبارات

لا تحاولوا حشر التدريب أثناء الخدمة في قاعة واحدة: الدرس المباشر والمشاهدة من التسجيل والاختبار في مكان واحد، والحضور يُسجَّل تلقائيًا.

• دروس مباشرة على البنية التحتية للشركة بمشاركة 400–1,000 مشارك في الوقت نفسه
• دروس مسجلة مع الاستئناف من حيث توقف المتعلم
• مشاركة فعالة بفضل منع التقديم السريع والأسئلة البينية
• تسجيل الدخول والخروج ونسبة الإكمال ونتائج الاختبارات؛ وإعداد التقارير
• اختبار، وتصحيح تلقائي، وشهادة

يُحمى محتوى الفيديو بروابط موقعة ومحددة المدة.

خطة التعلم الشخصية

بدلًا من تدريب واحد للجميع، يراجع كل موظف ما ينقصه تحديدًا. يحدّث الذكاء الاصطناعي الخطة أسبوعيًا ويبيّن سبب كل توصية.

• خطة أسبوعية حسب الدور والقسم ونتيجة الاختبار
• تكرار متباعد للموضوعات الضعيفة
• تُحدَّد مواطن القوة والضعف نسبيًا مقارنة بمتوسط المؤسسة في كل موضوع
• مبرر كل توصية ظاهر
• يُرصد مسبقًا الموظفون المرجح ألا يجتازوا الاختبار أو أن تنتهي صلاحية شهاداتهم

مساعد البروتوكولات

الإجابة عن سؤال «ماذا تقول هذه التعليمات؟» تأتي من مستند مستشفاكم نفسه، مع بيان البند الذي وردت فيه.

• إجابات من تعليمات العمل والبروتوكولات التي رفعها مستشفاكم فقط
• مصدر المستند والبند في كل إجابة
• لا يجيب عن سؤال لا تغطيه المستندات
• عند رفع مستند محدّث تستند الإجابات إلى الإصدار الجديد

لا يتخذ مساعد البروتوكولات قرارات سريرية؛ بل يسهّل الوصول إلى مستندات مستشفاكم.

استوديو المحتوى المؤسسي

لا ينبغي أن يستغرق تحويل تعليمات جديدة إلى تدريب أسابيع: ارفعوا المستند، فتُجهَّز مسودة الدرس والفيديو والأسئلة، ثم يعتمدها المختص لديكم.

• ملخص درس وفيديو مشروح وبنك أسئلة من ملف PDF لتعليمات العمل
• ترجمة إلى الإنجليزية والعربية
• لا يُنشر شيء قبل موافقة مسؤول التدريب
• عند تحديث التعليمات تتجدد الدروس والأسئلة المرتبطة بها