التزامات تدريب الموظفين وجزاءات 2026
الأسس القانونية للتدريب الإلزامي في المستشفيات والعيادات في تركيا، ومن يشملهم، والجزاءات التي قد تُطبَّق عند التقصير؛ مع روابط المصادر الرسمية.
آخر مراجعة: 27 أكتوبر 2026 · المبالغ خاصة بعام 2026
هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يعد استشارة قانونية؛ يرجى التحقق من المبالغ المحدثة في المصدر الرسمي.
من أين يأتي الالتزام بالتدريب؟
لا ينبع التدريب الإلزامي من تشريع واحد؛ فلكل مجال سنده القانوني ونطاقه وجزاؤه.
تدريب الصحة والسلامة المهنية
تدريب بدء العمل والتدريب الأساسي والتدريب التجديدي؛ ومع اللائحة المؤرخة في 2 أبريل 2026: المدد وقواعد التدريب عن بُعد والتوثيق. (القانون التركي رقم 6331 للصحة والسلامة المهنية)
سجلات تدريب التهيئة والتدريب أثناء الخدمة
إدارة التدريب في مجموعة SKS للمستشفيات (معايير الجودة في الخدمات الصحية الصادرة عن وزارة الصحة التركية): تحليل الاحتياجات، والخطة، وتدريب التهيئة والتدريب أثناء الخدمة، وقياس الفاعلية، والسجلات.
تدريب أمن البيانات
التدريب المنتظم للموظفين الذين يعالجون البيانات الصحية من تدابير مجلس حماية البيانات الشخصية للبيانات ذات الطبيعة الخاصة (قانون حماية البيانات الشخصية التركي رقم 6698).
تدريبات خاصة بمجالات محددة
التدريب الدوري لموظفي النفايات الطبية، وتدريب العاملين في مجال الإشعاع، والتدريب المستمر أثناء الخدمة في مكافحة العدوى.
الالتزام والسند القانوني والجزاء
تُحدَّث الغرامات الإدارية في تركيا كل عام وفق معدل إعادة التقييم؛ وقد بلغ المعدل لعام 2026 نسبة 25.49%.
| الالتزام | السند القانوني | الجزاء ومبلغ 2026 | المصدر |
|---|---|---|---|
| تدريب الصحة والسلامة المهنية للعاملين (بدء العمل، والأساسي، والتجديدي، وتغيير العمل أو المعدات، وما بعد الحادث، والانقطاع لأكثر من 6 أشهر) | القانون رقم 6331، المادة 17؛ العقوبة: المادة 26/1-ğ | غرامة إدارية عن كل مخالفة لكل موظف على حدة: 8,980 ليرة تركية / للموظف (مصدر ثانوي؛ لم يُنشر الجدول الرسمي لعام 2026) | القانون رقم 6331 جدول Legalbank لعام 2026 (ثانوي) |
| تدابير الصحة والسلامة المهنية العامة، بما فيها التدريب والإعلام | القانون 6331، المادة 4/1-a؛ العقوبة: المادة 26/1-a | 44,443 ليرة تركية (الحد الأدنى)؛ وتُطبَّق بزيادة 200% في أماكن العمل شديدة الخطورة التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر (مصدر ثانوي) | جدول Legalbank لعام 2026 (ثانوي) |
| إعلام العاملين | القانون 6331، المادة 16؛ العقوبة: المادة 26/1-g | 22,194 ليرة تركية عن كل موظف لم يُعلَم (مصدر ثانوي) | جدول Legalbank لعام 2026 (ثانوي) |
| أصول وأسس التدريب: المدة، والتدريب عن بُعد، والتوثيق | لائحة أصول وأسس تدريب العاملين في مجال الصحة والسلامة المهنية (الجريدة الرسمية 02.04.2026/33212) | تُطبَّق المادة 26 من القانون؛ المادة 26/1-n: 22,194 ليرة تركية شهريًا عن كل حكم لم يُلتزم به (مصدر ثانوي). ويتوقف تحديد البند الواجب التطبيق على التكييف عند التفتيش. | الجريدة الرسمية 02.04.2026/33212 |
| الامتثال لمعايير SKS والتقييم الذاتي؛ وسجلات إدارة التدريب | لائحة تطوير الجودة في الصحة وتقييمها (الجريدة الرسمية 29399؛ وتعديلها في الجريدة الرسمية 32202)؛ مجموعة SKS للمستشفيات S.6.1 | لا غرامة مالية مباشرة؛ بل درجة منخفضة والتزام بخطة عمل | الجريدة الرسمية 26.05.2023/32202 SKS للمستشفيات 6.1 |
| معايير الموظفين والخدمات في المستشفيات الخاصة (نموذج التفتيش Ek-2) | لائحة المستشفيات الخاصة (الجريدة الرسمية 30.01.2025/32798؛ وتعديلها في الجريدة الرسمية 29.08.2026/33355)؛ القانون رقم 3359، المادة الإضافية 11 | جزاء متدرج. في سؤال تدريب موظفي غرفة العمليات الوارد في Ek-2، عند الرصد الأول: واحد في الألف من إجمالي إيرادات الخدمات للشهر السابق على ألا يقل عن 180,617 ليرة تركية؛ ومع التكرار زيادة وإيقاف للنشاط | الجريدة الرسمية 32798 الجريدة الرسمية 33355 نموذج Ek-2 |
| تدريب جميع العاملين على سلامة المرضى والعاملين | لائحة ضمان سلامة المرضى والعاملين (الجريدة الرسمية 06.04.2011/27897)، المادة 8/1-e | لا غرامة مالية مستقلة في اللائحة؛ واشتراط الحصول على 80 درجة على الأقل في التقييم | الجريدة الرسمية 27897 |
| التدريب الدوري لموظفي النفايات الطبية | لائحة مراقبة النفايات الطبية، المواد 9 و23 و29؛ قانون البيئة رقم 2872، المادة 20 | لا يوجد بند خاص بالتدريب. البنود ذات الصلة: المنشآت التي تُنتج 1 كغ من النفايات يوميًا أو أقل حتى 63,802 ليرة تركية؛ والجمع والتخزين والتخلص المخالف 782,106–3,128,439 ليرة تركية (3 أضعاف للمؤسسات) | اللائحة ملحق بلاغ البيئة 2026/1 |
| تدريب العاملين في مجال الإشعاع، وخطة التدريب، والسجلات | لائحة التراخيص الصادرة عن هيئة التنظيم النووي التركية (NDK)، المواد 13 و28/1-ğ و33/1-e؛ لائحة تدريبات الوقاية من الإشعاع؛ القانون رقم 7381، المادة 25 | المنشآت الإشعاعية: 874,115–4,070,698 ليرة تركية؛ الأنشطة الأخرى: 25,518–178,648 ليرة تركية؛ وإذا لم تُصحَّح المخالفة في المهلة تتضاعف في كل مرة | القانون رقم 7381 بلاغ NDK لعام 2026 |
| تدابير أمن البيانات؛ والتدريب المنتظم للموظفين الذين يعالجون البيانات الصحية | قانون حماية البيانات الشخصية رقم 6698 (KVKK)، المواد 6 و12 و18/1-b؛ قرار المجلس 2018/10 | 256,357–17,092,242 ليرة تركية؛ وفي المؤسسات العامة تُطبَّق الأحكام التأديبية | القانون رقم 6698 جدول KVKK لعام 2026 |
| التدريب المستمر أثناء الخدمة للموظفين (لجنة مكافحة العدوى) | لائحة مكافحة العدوى في مؤسسات العلاج ذات الأسرّة، المواد 7/c و12 و14/ı و18 | لا غرامة مالية مستقلة في اللائحة؛ ويُتعامَل وفق الأحكام العامة | الجريدة الرسمية 25903 |
| إثبات العناية الواجبة في الدعاوى: سجلات التدريب | قانون الالتزامات التركي، المواد 66 و116 و417؛ القانون رقم 5510، المادة 21 | مسؤولية التعويض ودعوى الرجوع من مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK)؛ لا مبلغ ثابت | قانون الالتزامات التركي رقم 6098 القانون رقم 5510 |
أُخذت المبالغ من المصادر المطّلع عليها حتى 27 أكتوبر 2026. لم يُعثر على جدول رسمي لمبالغ 2026 الخاصة بالقانون رقم 6331؛ فهذه المبالغ من مصدر ثانوي، وهي متسقة مع معدل إعادة التقييم البالغ 25.49%.
كيف يُقدَّم تدريب الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات؟
تُصنَّف خدمات المستشفيات ذات الأسرّة في تركيا ضمن فئة «شديد الخطورة»؛ ورُفض طلب وزارة الصحة خفض الفئة في اللجنة في فبراير 2026.
دخلت لائحة أصول وأسس تدريب العاملين في مجال الصحة والسلامة المهنية حيز التنفيذ في 2 أبريل 2026، وألغت اللائحة الصادرة عام 2013. ويُقدَّم تدريب بدء العمل لجميع العاملين بمن فيهم المتدربون المهنيون والطلاب المتدربون، قبل مباشرة العمل فعليًا، بصورة تطبيقية وحضورية؛ ولا تقل مدته عن ساعتين، ولا تُحتسب من مدة التدريب الأساسي.
يُستكمل التدريب الأساسي خلال 3 أشهر كحد أقصى. ويُقدَّم موضوع المخاطر الخاصة بالعمل ومكانه (المحور الرابع) في أماكن العمل شديدة الخطورة حضوريًا ولمدة 4 ساعات تدريبية على الأقل. ويمكن تقديم الموضوعات العامة والصحية والتقنية عن بُعد.
في التدريب عن بُعد يُسجَّل الدخول إلى النظام والخروج منه ونسبة الإكمال ونتائج القياس، وتُتابَع ويُعَدّ عنها تقارير. ويجب أن يمنع النظام التقديم السريع أو التنقل بين علامات التبويب أو إغلاق النافذة، وأن يدعم المشاركة الفعالة بأسئلة قصيرة. ويُشترط للنجاح الحصول على 60 درجة على الأقل من 100؛ ويمكن توقيع الوثائق بالتوقيع الإلكتروني وأرشفتها إلكترونيًا.
من يحق له التدريب: يقدّم التدريب الأساسي أخصائي الصحة والسلامة المهنية وطبيب الصحة المهنية في المنشأة والجهات المذكورة في اللائحة؛ ويُعدّ هؤلاء الأشخاص والجهات محتوى التدريب عن بُعد أيضًا. ATP MedAI لا تقدّم تدريب الصحة والسلامة المهنية؛ بل توفّر البنية التي تستوفي اشتراطات التسجيل للتدريبات التي يُعدّها مختصو الصحة والسلامة المهنية في مستشفاكم.
| فئة الخطورة | التدريب الأساسي (حد أدنى) | التجديد |
|---|---|---|
| منخفض الخطورة | 8 ساعات تدريبية | مرة كل 3 سنوات |
| خطر | 12 ساعة تدريبية | مرة كل سنتين |
| شديد الخطورة (المستشفيات ذات الأسرّة) | 16 ساعة تدريبية | مرة واحدة على الأقل سنويًا |
- تتكون الساعة التدريبية من 45 دقيقة تدريب على الأقل و15 دقيقة استراحة.
- لا تقل مدة التدريب التجديدي عن 8 ساعات تدريبية.
- تظل التدريبات المقدَّمة وفق اللائحة السابقة سارية.
- يستند قرار فئة الخطورة إلى أسئلة برلمانية مكتوبة في البرلمان التركي (TBMM) ومصادر صحفية؛ ولم يتسنَّ الاطلاع على المحضر الرسمي للجنة.
معايير SKS ولائحة الجودة في الصحة
تلتزم المؤسسات في تركيا بتنظيم عملها وفق معايير SKS، وتُدخل نتائج التقييم الذاتي في نظام الوزارة، وتُعدّ خطة عمل للمعايير غير المستوفاة. ويشمل قسم إدارة التدريب في SKS للمستشفيات 6.1 تحليل الاحتياجات التدريبية، وخطة التدريب، وتدريب التهيئة العام والخاص بالقسم لكل موظف جديد، والتدريب أثناء الخدمة، وقياس فاعلية التدريب.
يجب تسجيل التدريبات المقدَّمة وحفظها في ملف الموظف، وأن يكون الوصول إلى سجلات التدريب ممكنًا من ملف الموظف. ولا تتضمن لائحة الجودة غرامة مالية؛ غير أن الدرجة المنخفضة ترتب الالتزام بخطة عمل.
لائحة المستشفيات الخاصة
تُجرى عمليات التفتيش بنموذج Ek-2 للتفتيش والاستجواب والجزاءات الإدارية؛ وقد جُدّد النموذج بتعديل 29.08.2026. ويسأل السؤال رقم 129 في النموذج عمّا إذا كان قد كُلّف مختص مسؤول عن إدارة موظفي غرفة العمليات وتدريبهم.
جزاء هذا السؤال متدرج: عند الرصد الأول غرامة إدارية بنسبة واحد في الألف من إجمالي إيرادات الخدمات للشهر السابق على ألا تقل عن 180,617 ليرة تركية، مع مهلة 30 يومًا؛ وعند الرصد الثاني تُضاعَف الغرامة؛ وعند الرصد الثالث يُوقَف نشاط العيادات الخارجية 5 أيام.
سلامة المرضى والعاملين ومكافحة العدوى
تشترط لائحة ضمان سلامة المرضى والعاملين تقديم تدريب على سلامة المرضى والعاملين لجميع العاملين في مؤسسات المستويين الثاني والثالث؛ ويتحمل أعلى مسؤول في المؤسسة مسؤولية التطبيق. أما لائحة مكافحة العدوى في مؤسسات العلاج ذات الأسرّة فتكلّف لجنة مكافحة العدوى بضمان تقديم التدريب المستمر أثناء الخدمة للموظفين.
لا تتضمن أي من اللائحتين غرامة مالية مستقلة؛ ويظهر القصور عبر تقييم الجودة وآليات التفتيش العامة.
النفايات الطبية والسلامة الإشعاعية
تلتزم المنشآت الصحية بتدريب الموظفين العاملين في إدارة النفايات الطبية تدريبًا دوريًا، وبتشغيل موظفين حاصلين على شهادة الكفاءة المهنية في المجال المعني. ويُقدَّم التدريب على فترات محددة للعاملين في مجال الإشعاع وللموظفين المحتمل وجودهم في مناطق الإشعاع؛ ويتضمن برنامج الوقاية من الإشعاع خطة تدريب، وتُحفظ سجلات التدريب.
تسري شهادة النجاح في تدريبات الوقاية من الإشعاع 5 سنوات. وعند المخالفة تُطرح الغرامات الإدارية الواردة في القانونين رقم 2872 و7381؛ ومبالغ 2026 مبيّنة في الجدول الملخص.
KVKK
البيانات الصحية بيانات شخصية ذات طبيعة خاصة. ويعدّ قرار مجلس حماية البيانات الشخصية التركي رقم 2018/10 تقديم تدريب منتظم للعاملين في معالجة هذه البيانات حول القانون وأمن البيانات من التدابير الكافية. وعند مخالفة المادة 12 تتراوح الغرامة الإدارية المقررة لعام 2026 بين 256,357 و17,092,242 ليرة تركية.
سجلات التدريب في الدعاوى القضائية
يُسأل المستشفى الخاص عن أفعال الأطباء والموظفين بوصفه مستعينًا بالغير في العلاقة التعاقدية، وبوصفه متبوعًا في المسؤولية التقصيرية؛ وللتحلل من المسؤولية عليه أن يُثبت أنه بذل العناية اللازمة. وإذا نشأت إصابة العمل عن مخالفة تشريعات الصحة والسلامة المهنية، ترجع مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK) على صاحب العمل بما دفعته.
في عبء الإثبات هذا تُعد سجلات التدريب الموقعة والمؤرخة دليلًا مهمًا؛ وهي سجلات يجب الاحتفاظ بها أصلًا بموجب لائحة تدريب القانون 6331 ومعايير SKS.
ما حجم المخاطرة في نقص تدريب الصحة والسلامة المهنية؟
وفقًا للمادة 26/1-ğ من القانون التركي رقم 6331، تُطبَّق الغرامة على كل موظف لم يستكمل التدريب على حدة. أدخلوا العدد لمعرفة المبلغ التقديري.
الحساب لمخالفة واحدة هو: عدد الموظفين × 8,980 ليرة تركية. ووفقًا للملاحظة الواردة في المصدر الثانوي، لا تُطبَّق الزيادة المرتبطة بفئة الخطورة وعدد العاملين على هذه الغرامة المضروبة في عدد الموظفين. ويتوقف الجزاء الواجب التطبيق في كل حالة بعينها على تقدير جهة التفتيش.
المصدر: القانون رقم 6331، المادتان 17 و26/1-ğ؛ مبلغ 2026 من Legalbank (مصدر ثانوي، لم يُنشر جدول رسمي). آخر مراجعة: 27 أكتوبر 2026.
هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يعد استشارة قانونية؛ يرجى التحقق من المبالغ المحدثة في المصدر الرسمي.
خطّطوا، قدّموا، سجّلوا
ATP MedAI أداة تساعد على تخطيط التزامات التدريب القانونية وتسجيلها؛ أما مطابقة التدريبات للتشريعات فمسؤولية صاحب العمل المعني.
الخطة والإسناد
خطة تدريب سنوية، وجدول تجديد يناسب فئة الخطورة، وإسناد تلقائي حسب الدور.
اشتراطات تسجيل التدريب عن بُعد
منع التقديم السريع، وأسئلة بينية، وتسجيل الدخول والخروج ونسبة الإكمال والاختبار؛ وإعداد التقارير.
الوثائق والأرشيف
وثيقة حضور موقعة إلكترونيا وأرشيف إلكتروني؛ وسجلات متاحة لكل موظف.
تقرير جاهز للتفتيش
حالة الإكمال والاختبارات والشهادات حسب القسم والموظف؛ بصيغتي PDF وExcel.
المصادر
- قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331 (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu)
- لائحة أصول وأسس تدريب العاملين في مجال الصحة والسلامة المهنية (Çalışanların İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik، الجريدة الرسمية التركية 02.04.2026/33212)
- Legalbank: الغرامات الإدارية لعام 2026 وفق القانون رقم 6331 · مصدر ثانوي
- سؤال برلماني مكتوب في البرلمان التركي TBMM (13.01.2026): فئة خطورة المستشفيات
- سؤال برلماني مكتوب في البرلمان التركي TBMM (23.02.2026): رفض طلب خفض الفئة
- Diken (16.02.2026): الاعتراض على فئة الخطورة · صحافة
- Evrensel (24.02.2026): طلب واحد ونية واحدة · صحافة
- تعديل فئات الخطورة (الجريدة الرسمية 01.04.2026/33211)
- تعديل لائحة الجودة في الصحة (الجريدة الرسمية 26.05.2023/32202)
- مجموعة SKS للمستشفيات، الإصدار 6.1
- إصدارات SKS للمستشفيات
- لائحة المستشفيات الخاصة (Özel Hastaneler Yönetmeliği، الجريدة الرسمية 30.01.2025/32798)
- تعديل لائحة المستشفيات الخاصة (الجريدة الرسمية 29.08.2026/33355) والنموذج Ek-2
- قانون الخدمات الصحية الأساسي رقم 3359 (3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu)
- لائحة ضمان سلامة المرضى والعاملين (الجريدة الرسمية 06.04.2011/27897)
- لائحة مراقبة النفايات الطبية (Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği)
- قانون البيئة رقم 2872 (2872 sayılı Çevre Kanunu)
- ملحق بلاغ وزارة البيئة 2026/1
- قانون التنظيم النووي رقم 7381 (7381 sayılı Nükleer Düzenleme Kanunu)
- بلاغ الغرامات الإدارية لهيئة التنظيم النووي (NDK) لعام 2026
- لائحة التراخيص المتعلقة بالمنشآت والتطبيقات الإشعاعية (الجريدة الرسمية 28.10.2023/32353)
- لائحة تدريبات الوقاية من الإشعاع (الجريدة الرسمية 19.02.2025/32818)
- قانون حماية البيانات الشخصية رقم 6698 (6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu)
- جدول الغرامات الإدارية لقانون KVKK لعام 2026
- قرار مجلس حماية البيانات الشخصية 2018/10 (الجريدة الرسمية 07.03.2018/30353)
- لائحة مكافحة العدوى في مؤسسات العلاج ذات الأسرّة (الجريدة الرسمية 11.08.2005/25903)
- قانون الالتزامات التركي رقم 6098 (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu)
- قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu)
تنبيه قانوني: أُعدّت المعلومات الواردة في هذه الصفحة لأغراض المعلومات العامة، استنادًا إلى التشريعات التركية المنشورة والمصادر المتاحة للعموم حتى 27 أكتوبر 2026، ولا تُعد مشورة قانونية. تُحدَّث مبالغ الغرامات الإدارية كل عام وفق معدل إعادة التقييم؛ وقد يختلف الجزاء الواجب التطبيق في حالة بعينها بحسب نوع مؤسستكم وفئة الخطورة وعدد العاملين وتقدير جهة التفتيش. للاطلاع على الالتزامات الخاصة بمؤسستكم راجعوا مختص الصحة والسلامة المهنية ومستشاركم القانوني. ATP MedAI أداة تساعد على تخطيط التزامات التدريب القانونية وتسجيلها؛ أما مطابقة التدريبات للتشريعات فمسؤولية صاحب العمل المعني.
هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يعد استشارة قانونية؛ يرجى التحقق من المبالغ المحدثة في المصدر الرسمي.
شاهدوا التدريب والامتثال على منصة واحدة
عرض مباشر بشاشات تناسب نوع مؤسستكم؛ ويُعدّ عرض السعر وفق عدد موظفيكم.
يتولى فريقنا الإعداد · لا حاجة إلى بيانات المرضى · لكل مستشفى مساحة مستقلة