Hastanelerde İSG Eğitimi Verilmezse Ne Olur? 2026 Cezaları ve Yeni Yönetmelik

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi, hastanelerde çoğu zaman "yıllık bir zorunluluk" olarak görülür ve sınıf planlaması sıkıştığında ilk ertelenen iş olur. Oysa 2026'da tablo hem tutar hem de usul açısından değişti: 2 Nisan 2026'da yeni bir eğitim yönetmeliği yürürlüğe girdi, idari para cezaları yeniden değerleme oranıyla güncellendi ve hastanelerin tehlike sınıfını düşürme girişimi sonuçsuz kaldı.

Bu yazıda, eğitim eksikliğinin hastaneye olası sonuçlarını, yeni yönetmeliğin getirdiği kuralları ve denetimden önce kontrol edilmesi gerekenleri özetliyoruz.

Yasal çerçeve — işverenin eğitim yükümlülüğü

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesine göre işveren, çalışanların İSG eğitimlerini almasını sağlar. Eğitim özellikle işe başlamadan önce; çalışma yeri, iş ya da iş ekipmanı değiştiğinde ve yeni teknoloji uygulandığında verilir, düzenli aralıklarla tekrarlanır. İş kazası geçirenlere ve altı aydan uzun süre işten uzak kalanlara da işe dönmeden önce ek eğitim verilir.

Aynı madde iki önemli kural daha koyar: Eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Yani vardiya dışında "gönüllü" görünen bir eğitim saati de mesai hesabına girer.

2026 idari para cezaları

İdari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; 2026 için bu oran yüzde 25,49'dur. Eğitimle doğrudan ilişkili başlıca kalemler şunlardır:

Önemli not: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın idari para cezaları sayfasında 6331 sayılı Kanun için 2026 tablosu yayımlanmamıştır. Tablodaki tutarlar ikincil bir kaynaktan (Legalbank) alınmıştır; 2025 tutarlarının yüzde 25,49 oranıyla güncellenmesiyle aritmetik olarak tutarlıdır, ancak resmî teyit yoktur.

Çalışan başına uygulanan cezalarda, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı artırım uygulanmaz; ancak ceza zaten çalışan sayısıyla çarpılır. Örnek bir hesapla, 100 çalışanın eğitimindeki tek bir aykırılık 100 × 8.980 = 898.000 TL eder. Yeni yönetmeliğe aykırılıkta 26/1-ğ bendinin mi yoksa 26/1-n bendinin mi uygulanacağı ise denetimdeki nitelendirmeye bağlıdır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir; güncel tutarlar için resmi kaynağı kontrol edin.

Para cezası tek sonuç değildir

Eğitim eksikliğinin daha ağır sonucu, bir iş kazası ya da hasta zararı sonrasında ortaya çıkabilir:

• Çalışana karşı sorumluluk: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür (Türk Borçlar Kanunu md. 417).
• Adam çalıştıranın sorumluluğu: Kurum, çalışanının verdiği zarardan ancak seçme, talimat verme ve gözetimde gereken özeni gösterdiğini ispat ederse kurtulabilir (TBK md. 66).
• SGK rücu: İş kazası İSG mevzuatına aykırılıktan doğmuşsa Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı ödemeleri işverenden geri isteyebilir (5510 sayılı Kanun md. 21).

Bu süreçlerin hepsinde tarihli ve imzalı eğitim kayıtları, kurumun özen gösterdiğini ispatlamasının temel aracıdır.

2 Nisan 2026 tarihli yeni yönetmelik — neler değişti?

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve 2013 tarihli eski yönetmeliği kaldırdı. Eski yönetmeliğe göre verilen eğitimler geçerliliğini korur; belgelendirilmemiş eğitimler için yayımdan itibaren bir aylık süre tanındı.

İşe başlama eğitimi

Çırak ve stajyerler dahil her çalışan, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alır. Bu eğitim yüz yüze ve uygulamalı yapılır, çalışan başına en az 2 saat sürer ve temel eğitim süresinden sayılmaz. Tutanakla kayıt altına alınır ve özlük dosyasında saklanır.

Temel eğitim ve tekrar süreleri

Temel eğitim, işe başladıktan sonra en geç üç ay içinde tamamlanır. Bir ders saati en az 45 dakika ders ve 15 dakika aradan oluşur.

Yönetmelikteki 4. konu başlığı, işe ve işyerine özgü riskleri kapsar.

Uzaktan ve karma eğitim şartları

Yeni yönetmeliğin en çok konuşulan yanı uzaktan eğitime ilişkin hükümleridir:

• Genel, sağlık ve teknik konular (1–3. konu başlıkları) tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze ya da karma yöntemle verilebilir.
• İşe ve işyerine özgü riskler (4. konu başlığı) tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yüz yüze verilir.
• Uzaktan eğitimde çalışanların sisteme giriş-çıkışları, tamamlama oranları ve ölçme sonuçları kayda alınır, izlenir ve raporlanır.
• Sistem ileri sarma, atlama ve pencereyi kapatma gibi durumları engellemeli; belirli aralıklarla kısa sorular ya da açılır pencerelerle aktif katılımı desteklemelidir.

Kısacası hastanelerde "tüm İSG eğitimi çevrim içi" yaklaşımı mümkün değildir; işe başlama eğitimi ve 4. konu başlığı yüz yüze kalır.

Ölçme ve belgelendirme

Sınavda 100 üzerinden en az 60 puan alan başarılı sayılır. Başarısız olan en fazla iki kez daha sınava girebilir; yine başarısız olursa temel eğitimi yeniden alır. Belgeler elektronik imza ile imzalanıp elektronik ortamda arşivlenebilir.

Eğitimi kimler verebilir?

Yönetmeliğin 10. maddesi temel eğitimi verebilecekleri sayar: işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM), üniversiteler ve kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, işçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları ile vakıfları ve kamu yararına ücretsiz eğitim veren vakıflar. Uzaktan temel eğitim içerikleri de bu kişi ve kurumlarca hazırlanır. Bu nedenle bir yazılım platformunu kullanmak, eğitimi kimin verdiği sorusunu değiştirmez.

Hastanelerin tehlike sınıfı tartışması

İşyeri tehlike sınıfları listesine atıf yapan 13 Ocak 2026 tarihli bir TBMM soru önergesinde aktarıldığı üzere, yataklı hastane hizmetleri kamu için 86.10.04 ve 86.10.05, özel sektör için 86.10.12 ve 86.10.13 kodlarıyla "çok tehlikeli" sınıftadır. Sağlık Bakanlığı 2 Ocak 2026'da Tehlike Sınıfları Komisyonu'na başvurarak sınıfın "tehlikeli"ye düşürülmesini istedi. Türk Tabipleri Birliği ve TMMOB'un usule ilişkin itirazları üzerine görüşme 13 Ocak'tan 17 Şubat'a ertelendi.

TBMM'ye 23 Şubat 2026'da sunulan bir soru önergesine göre talep komisyonda 6'ya karşı 5 oyla reddedildi ve hastaneler "çok tehlikeli" sınıfta kaldı. Komisyonun resmî tutanağı yayımlanmış değildir; bilgi bu önergeye dayanır. 1 Nisan 2026 tarihli tehlike sınıfları tebliğ değişikliği de 86.10 kodlu satırlara dokunmadı.

Pratik sonuç: Hastanelerde temel eğitim en az 16 ders saati, tekrar yılda bir ve 4. konu başlığı yüz yüze olmaya devam ediyor.

Hastane için kontrol listesi

• Her yeni çalışanın, çırak ve stajyerler dahil, işe başlamadan önce yüz yüze işe başlama eğitimi aldığı tutanakla kayıtlı mı?
• Temel eğitimler işe başlamadan sonraki üç ay içinde tamamlanıyor mu?
• Yıllık tekrar eğitimlerinin tarihleri çalışan bazında izleniyor mu?
• 4. konu başlığı yüz yüze planlandı mı?
• Uzaktan eğitim sistemi giriş-çıkış, tamamlama ve sınav sonuçlarını kaydediyor; ileri sarmayı engelliyor mu?
• Sınavda başarısız olanların ek sınav ve yeniden eğitim takibi yapılıyor mu?
• Belgeler Ek-2 örneğine uygun düzenlenip arşivleniyor mu?
• Eğitimleri yönetmeliğin 10. maddesinde sayılan kişi ya da kurumlar mı veriyor?

Kaynaklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Mevzuat Bilgi Sistemi)
• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete, 02.04.2026, Sayı 33212)
• 6331 sayılı Kanuna göre uygulanacak para cezaları (Legalbank, ikincil kaynak)
• İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde değişiklik (Resmî Gazete, 01.04.2026, Sayı 33211)
• TBMM yazılı soru önergesi, sayı 39291 (13.01.2026)
• TBMM yazılı soru önergesi, sayı 41092 (23.02.2026)
• Hastanelerin tehlike sınıfının düşürülmesine itiraz edildi (Diken, 16.02.2026)
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

ATP MedAI bu süreçte nasıl yardımcı olur?

ATP MedAI bir İSG eğitim kurumu değildir; İSG eğitimini hastanenizin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi verir. Platform, onların hazırladığı içeriklerin uzaktan ve karma bölümleri için yönetmeliğin aradığı kayıt ve izleme şartlarına uygun bir altyapı sunar: ileri sarma engeli, ara sorular, giriş-çıkış, aktif süre ve tamamlama kaydı, sınav puanı, e-imzalı katılım belgesi ve raporlama. Eğitimler rol ve bölüme göre otomatik atanır, tekrar tarihi yaklaşan personel için hatırlatma gider ve yönetici panelinden bölüm bazında tamamlama durumu izlenir. Yüz yüze verilmesi gereken bölümler yüz yüze yapılmaya devam eder.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir; güncel tutarlar ve hükümler için resmi kaynakları kontrol edin.

ATP MedAI Editör Ekibi
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hata ya da eksik görürseniz bize yazın; düzeltelim.